根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司的总负责人唐志强对新教职工受到预期与关怀备至，对中国年轻人升级、实现理想提出了三个小编建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第五，年轻人人要理解学会心怀感恩有你社会。年轻人人要谨慎，要脚踏板此次，要心怀学会心怀感恩有你社会之戒。学会心怀感恩有你社会家里人，就可以拼命工作的，报酬这些；学会心怀感恩有你社会客户，就可以作到敬业奉献客户，尽职尽责奉献，和客户同甘共苦，风风雨雨同舟。 第三方，青少年人要有讲奉献之勇。中小型中小型企业之前发生趋势世间，都要青少年人有讲奉献精神抖擞，产生青少年人关注度雄厚、乐观领先的作用，希望勇挑肩负重任，不亏待家属、校园、新公司的培植，与时俱进本岗，真抓敢于担当担当，勤奋爱岗敬业；要敢于担当对着疑难问题，不畏艰险；要严于律已，产生正体力，宣扬正气，为中小型中小型企业趋势奋发进取。平台党委会镇长、副法人代表长董兴盛介紹了当前状况生活条件、的企业的不断进步艰辛、平台的征程荣誉和不断进步竞争优势，对新干部职工提出来五点机会和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照规则，就要要敢的全新性。用作新试用期的员工，同学们要认真细致专业学习制造业要求、工艺标正确和子大公司的条例作业制，让要求、规则和作业制入脑深入人心，用要求、规则引导好自家的行为表现，用要求、标正确建设好每条个营业部分项目过程中，用要求、规则作业好每条笔经济条件项目，用要求、规则控管好每条项加盟风险隐患。并且要要敢的全新性、积极主动的全新性，积极主动看见先前不看见的方面、积极主动汇报汇总先前不汇报汇总粗来的实践经验。同学们在作业中，行不行紧环绕子大公司成长，觉得参与地注意和研究作业中的以及方面，务求在相互的职务内有所超过。四是要煅练腹肌实力，同时历练网络道德。朋友从想当留学生转身离开为想当机构干部职工，清爽、期许与彷徨的想法交错在的角色转为的的的过程 中，抱歉的的过程 中，朋友必须要 煅练腹肌实力，以赶紧胜任能力上班岗位工作职责，重在历练网络道德，养成正确性向下的总价值认知；要经常确保清醒过来的思维逻辑，扣好的职业成长之路的独一粒扣子，最好不要被繁杂僵化的不良现象自觉性所欲望。要终究加大自我网络道德谈吐，加大廉洁奉公清正廉洁自觉性，知心存敬畏、存戒惧、守道德底线，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在心筑好拒腐防变的坚实防线，在每现状下都有经得下验证，清清廉白为人，干干净的净处事。朋友务用得着把握住我们的一生的创业机会，树牢志存的奋发向上目的，把属于自家营造变成 想当德才并济的良好技能人才，切无法因贪求一己之私而误闯误入歧途，直接影响属于自家的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）